リーダーシップ

働き方改革は「人事施策」ではなく「経営課題」働き方改革というと、残業削減やテレワーク導入など、労務管理の話と捉えられがちです。しかし本質は、生産性向上・人材定着・組織力強化を通じて、経営の持続性を高める取り組みです。つまり、働き方改革は経営...

なぜ今、人事評価制度の見直しが必要なのか？中小企業では、評価制度が形骸化していたり、経営者の主観に頼った評価が行われていたりするケースが少なくありません。その結果、社員の不満や不信感が高まり、モチベーション低下や離職につながることもあります...

なぜ制度設計が社員のモチベーションに影響するのか？中小企業では、給与や福利厚生だけでなく、働きがい・成長実感・評価の納得感が社員のモチベーションに大きく影響します。制度設計とは、評価・報酬・育成・働き方などの仕組みを整えること。これが社員の...

なぜリーダーシップの「タイプ」を知る必要があるのか？中小企業では、経営者自身が現場のリーダーであることが多く、そのリーダーシップのあり方が組織の雰囲気や業績に直結します。しかし、リーダーシップには「正解」があるわけではなく、タイプによって強...